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Asesoría transparencia

La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, establece que todas las personas tienen derecho a acceder a la información pública, en los términos previstos en el artículo 105.b) de la Constitución Española.

Si la información solicitada contiene datos de carácter personal, ¿Prevalece el derecho a la protección datos o debe entregarse la información?, para los datos de ideología, afiliación sindical, religión o creencias, origen racial, salud y a la vida sexual, así como relativos a la comisión de infracciones penales o administrativas, el acceso únicamente se podrá autorizar en caso de que se obtenga el consentimiento expreso y por escrito del afectado

Sólo ciertas disposiciones de la ley se aplican a partidos políticos, sindicatos, organizaciones empresariales y entidades privadas con subvenciones públicas de más de 100.000 € o cuando al menos un 40% de sus ingresos anuales provienen de fondos públicos, siempre que alcancen 5.000 € de cantidad mínima.

Esta Ley, garantiza los derechos de los afectados en caso de que los datos contenidos en los documentos, puedan afectar a su intimidad o a su seguridad, o se refieran a menores de edad.

La Ley catalana 19/2014 de transparencia, constituye, una norma de carácter general más completa y favorecedora de la transparencia que su homóloga estatal.

Le ayudaremos a solucionar sus preguntas

¿Deben facilitarse, conforme a la normativa estatal y autonómica de transparencia y acceso a la información, la información sobre identidad y retribuciones de los empleados públicos?, Se sacrifica la transparencia de la Administración para proteger los datos personales? ¿Es lícita la publicación por una Comunidad Autónoma cuya normativa permite la publicidad de la relación nominal de empleados públicos, de datos adicionales a los identificativos del funcionario y el puesto, tales como titulación académica, jornada desempeñada, si es el primer destino o no, idiomas, permiso de conducir, horario especial o jornada nocturna, entre otros?

¿Si los datos son referentes a ideología, afiliación sindical, religión o creencias, el acceso se podrá autorizar en caso de que se obtenga el consentimiento expreso y por escrito del afectado?

¿Si los datos son meramente identificativos y relacionados con la organización, funcionamiento o actividad pública del órgano, con carácter general, y salvo que prevalezca la protección de datos personales u otros derechos constitucionalmente protegidos, se concederá el derecho de acceso?

¿Si los datos no tuviesen la condición de especialmente protegidos, debe realizarse una ponderación del interés público en la divulgación de la información y los derechos de los afectados?

¿Será de aplicación la información sin autorización, facilitada de forma disociada, es decir, que impida la identificación de las personas afectadas?

¿Se debe facilitar el acceso a las relaciones de puestos de trabajo, así como la identidad de la persona que desempeña un determinado puesto en un Ministerio?

¿Qué es la publicidad activa? ¿Regula en general la publicación de información institucional, organizativa y planificación, información de relevancia jurídica, e información económica, presupuestaria y estadística? ¿Existen límites a la hora de realizar esta publicación?

 

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